ACCA北京代表处首席代表姚志君女士在论坛上和参会人员分享了ACCA近日公布的名为“‘Y世代’：潜能的觉醒”的全球最新调查报告。她认为对企业雇主而言，人才资本将越来越成为竞争实力的主要源泉，聘用并留住能为企业不断增值、帮助企业实现可持续发展的人才，相信是每个企业人才战略的目标。与此同时，世界各地‘Y世代’雇员们关注自身的发展前景，更期望自己的价值被企业雇主认可。如何使双方加强交流，彼此更好地了解对方，ACCA对此十分关注。ACCA希望通过“职业发展日”搭建这个对话和发展的平台，为企业雇主和新一代财会人才有效沟通发挥更大的作用。

富勤国际集团总裁李宗扬先生在论坛上围绕职业诚信的主题，同时结合自己多年的职场经验进行了精彩的演讲。李先生没有讲复杂的专业知识，也没有讲精彩的职场故事，而是选择了谈最基本的“职业操守”。在他看来，这是一名优秀会计师最基本的要求。他认为，一个职业该有怎样的职业操守，如同一个人该有怎样的价值观是一样的。以怎样的理念去经营一个职业如同一个人选择怎样做人是一样的。不能让失去职业操守成为群体默认的潜规则。

拜耳医药保健有限公司学习与发展总监吴白莉女士和我们分享了他们对经理和其团队成员认知差异的调研。调查显示，由于管理层与其下属看问题的角度不同，导致他们经常会对一个问题产生不同的看法和期待。一个合格的经理要学会从别人的视角看问题，要兼有令人尊敬的人品和令人信服的专业指导技能，只有这样才能留住人才。

在论坛的讨论环节，三位特邀嘉宾，德勤华永会计师事务所中国北方区人力资源总监林磊女士、特雷克斯（中国）投资有限公司人力资源总监曹培杰女士和上海必胜人力资源有限公司北京分公司总经理傅立科先生分享了他们关于职业发展规划的观点：

·要有长远的眼光，一个人的各种经历，不论长短，都会影响其今后的职业生涯，每一步积累，都为了建立个人的品牌，即个人综合素养、为人处事的态度等。

·简历不是用手写的，而是用脚写的。这就意味着，要脚踏实地的走好每一步，能够做到不是去找工作，而是工作找你，那么，你的品牌就做出来了。

·对待工作不仅要有激情，更要有坚持的精神。

·作为会计师，要忠于自己的职业不是一定不能跳槽，“从一而终”；跳槽不能过于频繁，而是要有相对的稳定期。

·现在外部环境过于浮躁，但一名优秀的职场人，不应只盯着快速的成功榜样，而应该放远眼光，先打下扎实的功底，以取得可持续的成功。

·支持人才流动，但反对无原则的盲目流动。找准方向，不要随大流，要做自己职业生涯的管理者，寻找最适合自己的发展道路。

活动结束后，参展企业代表对“职业发展日”这种招聘会和职业发展论坛相结合的形式表示了很大的认可，大家表示收获很多，今后将会继续支持此项活动的举办。广大参会财会人才也纷纷希望ACCA能将这个活动越办越好，希望能有更多这样的机会让他们和企业雇主进行“零”距离的交流，让双方更好地互相了解，互相发现，共同成长和发展。

（来源：中华会计网校）