编者按：

　　《会计行业中长期人才规划（2010—2020年）》印发后，在社会引起强烈反响，全国各级财政部门迅速行动起来，围绕贯彻落实科学发展观和会计人才战略，加强研究、解放思想、创新思路，纷纷制定出台了适应本地区、本部门、本系统发展的会计人才规划和具体实施办法。湖北省财政厅遵循“高端引领、以用为本”这一人才培养指导方针，联合省委组织部、省发改委、省人社厅打造地区会计领军人才，创新选拔、培养机制，着力改善会计人才成长成才环境，实现人尽其才、人尽其用的人才培养宗旨，值得提倡和推广。现将湖北省主要做法简要介绍如下，供大家学习参考。

　　日前，中共湖北省委组织部、省发展和改革委员会、省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合印发《关于实施省会计领军人才培养计划的通知》（鄂财会发[2011]20号）、《关于成立省会计领军人才培养计划领导小组的通知》（鄂财会发[2011]21号）和《关于选拔首批省会计领军人才（后备）的通知》（鄂财会发[2011]22号），正式启动湖北省“会计领军人才培养计划”。

　　湖北省“会计领军人才培养计划”是湖北省“现代服务业人才培养工程”的重要内容，列入了湖北省加快推进的13项重大人才工程，旨在通过5年左右时间，为湖北企业、行政事业、会计学术领域和注册会计师行业培养造就100名左右精通业务、善于管理、综合素质高、业绩突出、在全省具有较高知名度的会计领军人才，积极发挥省会计领军人才在强化会计职能、提高理财水平、参与管理决策、宣传会计法规、研究实务问题、开展会计人才培训等方面的带动和辐射作用，提升湖北省会计队伍的整体素质和会计工作的整体水平，为加快湖北经济社会发展提供高端会计人才支持。

　　为加强组织领导，扎实推进省会计领军人才培养计划，省委人才工作领导小组决定，成立湖北省会计领军人才培养计划领导小组。领导小组组长由湖北省财政厅党组书记、厅长王文童担任，省发改委副主任刘兆麟，省人社厅副厅长张建平、省财政厅副厅长、总会计师程用文，省委人才办常务副主任、省委组织部人才处处长李平担任副主任。领导小组办公室设在省财政厅会计处，并由会计处处长李佐祥兼任办公室主任。

　　为实现打造会计领军人才的总体目标，湖北省重点把好选拔和培养两个环节。一是严格选拔，择优录取。湖北会计领军人才重点将全省40岁以下的会计青年俊才纳入考察范围，选拔按照个人申报与单位推荐、考试考核、资格审查、确定人选等程序进行组织，规定了严格的申报条件，并设计了笔试和面试两项选拔考核程序，全面考察考核人才。二是科学设计，打造精品。培养采取集中培训与个人自学相结合、课堂教学与调查研究相结合等形式；周期为2—3年，由领导小组根据实际情况确定；培养基地和培养师资、培养课程面向全国，实行一对一辅导培养；注重课外实践、考察，组织赴世界知名院校、研究机构、企业和有关组织进行访问交流；建立量化考核和淘汰机制，给予培养期间表现优秀者一定的精神和物质奖励，激励优秀会计领军人才脱颖而出。

　　为加强会计领军人才的管理和使用，除省财政重点安排适当资金用于省会计领军人才的选拔培养之外，还制定了一系列针对省会计领军人才的政策和措施：入选省会计领军人才，可承担省级会计科研项目，并给予科研经费支持；可聘任为省级会计管理咨询专家、会计人员继续教育培训专家，任期内给予适当补助；纳入全省高级会计师资格评审专家库；在选拔省级及以上各类专家和表彰优秀人才时予以重点倾斜；为取得国际资本市场认可的专业资格，晋升高级、正高级专业技术职务创造条件，表现特别优秀的，通过相关资格、能力考试后，在高级、正高级专业技术资格评审中给予适当倾斜；择优向大型企事业单位、组织人事部门以及知名企业等用人单位推荐；组织优秀会计领军人才赴境外考察、实习、研修；纳入全省高层次人才库，并享受休假疗养、国情考察、政治理论培训等待遇；树立为会计行业先进典型，提高社会地位、影响力和感召力；等等。

（来源：财政部会计司  2011年7月12日）