高管薪酬涨势持续 中国各银行金融机构作为事实上的垄断组织，在利差保护下，保持利润高增长实属必然，但部分银行高管获取远高出实体企业的薪酬，越来越受到社会非议。以银行为代表的金融机构高管薪酬偏高，且总体呈上涨之势，涨幅最大者为深发展。2011年，深发展行长理查德薪酬869万元，比2010年上涨57%。排在第二位的招商银行行长马蔚华年薪535万元，与2010年基本持平。民生银行变化较大，董事长董文标2011年取得516万元薪酬，位居第三，这尚建立在相比上年下调28%的基础上。根据2011年年报披露数据显示，农行、建行、交行高管薪酬都有不同程度的上涨。

薪酬制定独立性存疑 我国金融机构特别是商业银行在薪酬管理中存在一些突出问题，行业间、机构间、高管和职工间差距很大，薪酬结构不合理，基本薪酬占比过高，薪酬激励与风险挂钩不足，偏重短期激励等。高管薪酬与银行风险关联度不强被社会诟病。年报可查信息显示，9家银行中只有建行、民生两家明确表明延期支付部分薪酬。近年来，实施股权激励计划的只有招行、建行等少数，长期激励措施十分缺乏。据某股份行中层人士，目前国内银行高管薪酬是一个混乱无序的市场，不少银行打着薪酬“市场化”的幌子，不断给高管加薪，市场薪酬最高者就成为了标杆，其他银行逐年向其标杆靠近，并无太多科学性可言，以高薪激励高管短期“冒险”的成分更重。在部分银行薪酬管理委员会中，执行董事、副行长还同时担任薪酬委员会委员，独立性受到质疑。