近年来，青海省西宁市大通回族土族自治县（以下简称大通县）财政局始终高度重视财会队伍建设，不断创新思路，强化措施，狠抓基层财会人员业务培训，加快会计行业人才培养，有力推动了财会干部队伍综合素质的提升。2012年，大通县财政局认真贯彻落实省市财政关于加大会计人才队伍建设的相关要求，统筹规划，筹措资金150万元，计划从2012年开始，利用三年的时间对全县行政事业单位财会人员进行轮训，充分彰显了青海省县级财政财会培训投入的“大手笔”。

　　经济越发展，会计越重要。随着财政改革的不断推进，财政财务部门对会计工作的要求越来越高，搞好会计工作，不仅要打破将会计工作局限在记账、算账的狭小范围内的会计观念，更要充分发挥会计事前预测、事中控制，事后核算、分析、反馈的全过程和全方位的管理职能作用，提高会计管理和服务水平。为更好地适应新形势发展要求，尽快实现会计管理工作科学化精细化，大通县财政局以会计行业人才培养为会计管理工作的重点，以会计人才“阶梯式”培养为载体，持续实施会计人才培养计划。在具体实施上，结合县情和实际，把会计管理作为财政工作的一个重要内容，以如何尽快掌握和适应新形势下财政政策变化的财政改革对财会人员业务素质的要求，如何增强会计对经济社会事业发展服务的功能，使财会人员成为掌握财经法律法规，熟练运用会计核算和财务管理知识的复合型人才等为主题，制定了科学详细的培训计划，充分依托青海大学成教学院资源，利用三年时间，每年三期，每期一个月时间安排50名学员，将全县行政事业单位450余名财会人员普遍培训一次。同时，考虑大通县行政事业单位经费紧张的状况，按照不增加单位负担的原则，培训费全部由县财政统一负担，每年年初在部门预算中安排全县财会人员业务知识培训费50万元。

　　下一步，大通县财政局将在已建立的全县会计从业人员档案数据库的基础上，结合会计人才长远培训规划，加快全县会计人才库建设，通过各方支持和不断努力，造就一支素质较高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍，促进财政财务管理更上一层楼。