9月5日8点半，2010年度会计领军（后备）人才企业类和行政事业类培训选拔考试正式启动。在开考半小时后，财政部副部长王军等一行来到北京的几个考试现场开始巡考，并表示财政部将尽快制发《会计行业中长期发展规划纲要（2010-2020年）》。
　　巡考几乎成为王军每年的“规定动作”。
　　这个满分为150分的会计领军（后备）人才选拔考试被称为会计界“最难的考试”。一位监考老师告诉记者，今年的考题题量特别大，光看题就要耗时1个半小时。
　　根据往年的经验，考生几乎会一直坐满3个半小时，等到最后考试结束铃声响起后才会走出考场。
　　考场外都设有专门的医务人员，考试环境也非常幽静。
　　巡视间隙，王军表示，会计领军（后备）人才培训选拔“宁缺毋滥”，要树立好这块牌子，就要严格选拔，保证会计领军（后备）人才的含金量。
　　在任何人才选拔中都存在擅长理论者和擅长实务者未必一致的问题，为了选出真正具备会计领军（后备）人才潜力的学员，王军要求除了把考试分数作为参考外，还要对本人的工作业绩和表现进行考核。
　　据了解，会计领军（后备）人才选拔考试主要分为企业类、行政事业类、注册会计师类和学术类4类，这次考试主要针对前两类，共有884人参加。其中，有559人报名参加全国企业类领军人才考试，325人报名参加行政事业类今年考试。最后分别只选拔出50人和40人参加之后的面试环节，在这个环节胜出者才能参加为期6年的、高质量的培训。
　　为适应我国经济社会发展对高端会计人才的迫切需求，财政部自2005年起开始组织会计领军（后备）人才培训选拔考试。6年间共选拔录取650人。今年年底，企业类一期班将结束6年的学习培训生涯。根据目前掌握的资料来看，50个学员中，几乎全部都得到提职，学员通过每年2次的脱产培训，互相交流、碰撞、裂变，业务水平均得到提升。
　　国务院今年4月发布《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（下称“《纲要》”），提出大力开发会计人才等在内的经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才的发展目标。作为全国高端人才培养的“先行先试”，财政部5年前启动全国会计领军人才培养工程印证了《纲要》提出的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”指导方针的科学性和可行性。
　　王军表示，《纲要》将会计纳入到经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才范畴，这既对会计行业支撑经济社会发展的重要作用给予高度肯定，同时也对我国会计人才建设提出了新的更高的要求。下一步，财政部将总结经验，深入贯彻落实《纲要》，尽快制发《会计行业中长期发展规划纲要（2010-2020年）》，突出高端会计人才培养重点，统筹兼顾各类会计人才均衡发展，进一步完善会计人才评价机制，为会计人才成长、成才提供更好的外部政策环境，科学地发现人才、评价人才、使用人才，开创会计人才事业新局面。

（来源：中国会计报作者：罗晶晶）