会议论文摘要：
2010 年中央企业全面引入EVA 对企业领导人进行业绩考核，在其激励模式中，基于奖金银行的延迟支付模式是其特色之一，它使用奖金银行的薪酬计算模式，让领导人更加注重企业的长期发展而不是短期效果。而在奖金银行中，又存在若干种激励模式，其中两种是上不封顶，下不保底，以及上不封顶，下面保底。这两种模式产生的主要依据是是否将负激励因素引入其中。正式由此，本文基于前人研究的成果，在一般线性预算薪酬合同中，引入了负激励和延迟支付因素，形成了四种薪酬合同。经过实验室工作环境的四组六轮实验，最后验证了在一般线性预算薪酬合同中加入负激励或延迟支付因素，能够切实的提升绩效并降低单位人工成本，并且讨论了在企业中实施密薪制的重要意义。