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预算目标值难度、薪酬激励合同与绩效提升——基于实验的证据

作者：

刘俊勇雷传杰

关键词：

预算曲线合同预算线性合同预算目标值难度绩效提升

所属领域：

--请选择--

发表年份：

1753年

文献来源：

2010年青岛学术年会

文献类型：

会议论文

会议论文摘要：

薪酬激励合同的设计不仅是人力资源管理研究的重点，也是管理会计研究方面的一个新兴领域，薪酬激励合同设计合理与否，不仅关系到企业的整体财务绩效，更加关系到每个职工的切身利益，是体现一个企业社会责任的重要方面。在薪酬分配方案确定后，不同难度目标值也将会对员工的绩效产生一定的影响。本文在两种不同的薪酬激励合同下，考察了不同的目标值难度的对员工的激励效果。研究的结果表明，预算曲线合同产生了比预算线性合同更高的绩效；无论是何种合同类型，中等难度的目标值水平下所产生的绩效是最高的。

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