会议论文摘要：
本文在薪酬委员会制度背景下，以高管薪酬与业绩指标之间的关系为研究对象，以2002-2009年A 股上市公司为研究样本，考察了薪酬委员会在高管薪酬考核与评价中对业绩指标选择的影响。研究发现，薪酬委员会没有明显增加高管薪酬与会计业绩之间的敏感性，但是明显降低了高管薪酬与市场业绩之间的敏感性。对薪酬委员会规模影响的检验表明薪酬委员会规模对高管薪酬与业绩敏感性的影响不显著，且3-5 人的薪酬委员会规模比较合适，但并非最优。本文还发现，薪酬委员会在业绩指标选择上对市场波动程度是有反应的，市场波动越大越可能降低市场业绩对高管薪酬的影响。我们的研究表明薪酬委员会能够区别对待会计业绩与市场业绩，对高管薪酬的考核与评价更加客观、合理。