会议论文摘要：
关于内部控制和公司治理关系的理论研究由来已久，但一直缺乏实证方面的证据。2007 年起我国上市公司开始全面引入内部控制的自我评价报告与审计鉴证制度。本文借鉴国际常用做法，以管理层的薪酬业绩敏感性作为公司治理的替代变量，以上市公司内部控制的自我评价和鉴证情况代表内部控制有效性水平，对内部控制与公司治理之间协同性进行了实证研究。结果表明，内部控制和公司治理之间存在高度协同性，具体表现为内部控制越好的公司其管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度更高。在区分了所有者类型后发现，这种协同性在国有上市公司中更加显著，而在非国有上市公司中显著性较弱。而且2008 年内部控制与公司治理的协同性比2007 年更高，盈利企业内部控制与公司治理的协同性比亏损企业更高。本研究对内部控制和公司治理之间的协同性及其影响因素提供了初步经验证据，为后续研究提供了借鉴。本文认为内部控制与公司治理的协同程度的高低可用于衡量企业总体运营机制的有效性。