摘 要：
如何建立健全有效的激励约束机制是完善中国特色现代企业制度的关键环节。本文聚焦于2015年实施的国有企业高管薪酬管制政策, 探究其对公司违规行为的影响。研究发现: 薪酬管制政策实施后, 政策前高管薪酬较高的国有企业的违规倾向和违规次数显著降低。机制检验显示, 盈余操纵的减少和晋升激励的加强是薪酬管制政策抑制国有企业违规的重要路径。进一步分析表明, 薪酬管制政策的违规抑制作用在高管持股比例较高、内外部监督环境较差的国有企业中更为显著。本文为系统评价和审视薪酬管制政策的经济后果提供了更为全面的经验证据, 为提高上市公司质量、 提升国有企业治理能力、完善中国特色现代企业制度提
供政策启示。