《会计研究》2024年第11期
稳就业政策如何影响员工创新：来自失业保险费率调整的经验证据
作者单位：
西南财经大学公共管理学院，西南财经大学会计学院，西南财经大学金融学院，西南财经大学中国金融研究院/习近平经济思想研究院
关 键 词：
稳就业政策，失业保险，员工创新，失业风险
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摘 要：
失业风险担忧是员工创新激励不足以及企业减少对员工创新投入的重要影响因素。本文尝试以我国各省先后下调失业保险费率为契机，探讨稳就业政策对企业员工创新活动的激励效应及其作用机理。以工具变量法对2010—2020年我国A股非金融上市企业的实证研究发现，企业失业保险费率下降后企业普通员工从事高风险创新活动的意愿和能力有显著提升，表现为员工在下一年度会申请更多的专利。横截面机制检验结果显示，稳就业政策对员工创新的激励效应在员工失业风险感知较高、企业对流动性约束变动更为敏感以及雇员团队更不稳定的企业中更为显著。拓展性分析表明，企业失业保险费率下降显著降低了企业裁员概率并带来了更高质量的员工创新。