摘 要：
随着股权激励受到越来越多企业的青睐，股权激励计划实施后的修订行为也逐渐增多，然而学术界对其关注较少。本文以2006—2022年我国A股中实施股权激励计划的上市公司为样本，研究了股权激励计划修订的同群效应。研究发现：（1）股权激励计划修订存在同群效应。（2）信息获取动机、竞争动机以及合规动机是股权激励计划修订同群效应产生的机制。（3）细分修订方向后发现，焦点企业对同群企业向下修订股权激励计划的行为更敏感，且修订方向与同群企业趋同。（4）环境不确定性是股权激励计划修订同群效应的重要影响因素，环境不确定性越高，焦点企业越倾向于模仿同群企业做出修订决策。（5）同群效应会削弱股权激励计划修订对管理者短视行为的抑制作用以及对公司业绩的提升作用。本文从动态角度丰富了股权激励的相关研究、拓宽了同群效应的研究领域，并为企业合理修订股权激励计划和监管部门制定相关监管政策提供借鉴。