《会计研究》2025年第10期
家族企业代际传承研究：基于实际控制人家族的宗族文化视角
关 键 词：
宗族文化，传承意愿，代际传承，委托代理冲突
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摘 要：
家族企业的代际传承是“基业长青”的关键，针对我国家族企业普遍存在传承意愿不足的问题，本文研究了实际控制人家族的宗族文化对家族企业代际传承意愿的影响。结果显示，实际控制人家族的宗族文化观念越强，企业代际传承意愿越高。机制检验表明，上述效应在一代和二代、其他亲属和二代之间更可能发生代理冲突时更明显，说明宗族文化通过降低家族成员内部的委托代理成本，提升了家族企业的代际传承意愿。异质性检验发现，主效应在外部正式制度不确定性高、行业竞争激励不足以及家族二代数量少时更明显。进一步检验发现，实际控制人家族的宗族文化观念亦有助于缓解代际传承后企业经营绩效的下滑。本文从宗族文化视角，结合家族内部委托代理理论，揭示了促进家族企业可持续发展的新驱动因素与理论机制，丰富了对传统宗族文化的理解。